Las Causales Del Despido Disciplinario En Chile

La presente investigacion centra su estudio en las causales habilitantes de despido disciplinario en el marco configurado por el ordenamiento juri­dico laboral chileno, desarrollando un analisis pormenorizado del arti­culo 160 del Codigo del Trabajo.

En este contexto, propone un estudio sistematico y cri­tico que pretende detectar, especificar y superar los problemas del desarrollo jurisprudencial y dogmatico de esta hipotesis de despido subjetivo en el ordenamiento juri­dico nacional, desde una perspectiva que otorga centralidad valorica al trabajo en terminos juri­dicos, sociales y poli­ticos.

Asi­, con un enfoque tipologico, se exponen los aspectos generales, caracteri­sticas, li­mites y fundamentos que identifican el desarrollo teorico del despido disciplinario y sus causales, develando el conjunto de elementos esenciales que modelan tal institucion y como estos se ven conjugados en el modelo normativo chileno.

Lo anterior busca cumplir con tres objetivos: el primero, dilucidar los alcances del despido disciplinario en nuestro ordenamiento juri­dico a traves de la identificacion y analisis de sus rasgos fundamentales; el segundo, efectuar una propuesta teorica para analizar sus supuestos habilitantes sustantivos de manera unitaria y coherente; y el tercero, desde un analisis cri­tico, servir de fundamento para cuestionar su desarrollo y evolucion en la doctrina y jurisprudencia chilena.